银川市司法局在机关党员干部中开展“三亮三比三提升”专项活动全面推动司法行政工作新发展

为深入推进银川市干部治理能力提升工程，不断巩固“不忘初心、牢记使命”学教成果，认真落实“让党中央放心、让人民满意”模范机关创建活动，立足“一个统筹，四大职能”定位，在机关党员干部中开展“三亮三比三提升”专项活动，以服务提升社会治理体系和治理能力现代化为着力点，全面推动司法行政工作新发展。

“三亮”，激发党员内动力。一是亮身份，通过佩戴党徽，设立“党员岗位牌”、党员公示栏等形式，公开姓名、职务、职责及承诺等内容，亮党员身份，进一步增强党员意识，强化自我约束，提高服务质量。二是亮形象，借助支部“党员评星定格”“党建风采”专栏，深化党员在政治、执行纪律、品德、发挥作用方面以及在志愿服务、文明城市整改创建等活动中，发挥模范带头作用，展示党员的先锋模范形象。三是亮承诺，通过为民办好事实事等方面做出承诺，在局党委所属各级党组织中抽选7个党支部联系所属社区党支部开展“互查互学互促”活动，围绕“街乡吹哨、部门报到”机制，积极探索司法行政系统党员干部、党员律师、党员公证员如何参与所属社区共商共治如何在社区治理中发挥作用。

“三比”，推进工作促发展。一是比技能，依托“岗位大练兵”活动，组织局机关各科室在局党委中心组会议轮流每月开展一次业务知识讨论交流活动。通过示范演示、实操训练、情景模拟等方式，开展形式多样、各具特色的练兵活动。二是比作风，结合“社区部署任务、借助职能优势、发挥先锋作用”原则，认真落实“党员干部到居住社区报到”机制，以实际行动践行初心使命，引导和激励广大党员爱岗敬业、担当作为，不断提升服务质量和水平。三是比成效，结合新时代司法行政党建工作，围绕各业务科室年初制定的工作计划安排和季度任务落实情况，修改和完善“党员评星定格标准”，对党员立足岗位发挥作用等四个方面进行量化考核、评定档次，并将年底考核结果作为年底评先评优重要依据。

 “三提升”，开展活动见成效。一是提升业务水平，举办全市司法行政干部政治轮训班，对十九届四中全会精神、社区矫正、公共法律服务、意识形态工作等进行专题授课和结业考试，围绕“如何提升司法行政干部治理能力”为主题进行交流研讨，为提升全市司法行政干部政治素质和业务能力，打造过硬司法行政队伍打好坚实基础。二是提升纪律意识，召开局党委2020年党风廉政工作会议，签订《党风廉政工作责任书》，加强全系统党员学习教育和监督管理，强化对党员干部的法纪教育和廉政警示教育，依托中心组学习、三会一课、主题党日等形式，切实增强党员干部纪律意识和规矩意识。三是提升治理能力，邀请区内外有关专家教授进行专题讲座，提高干部治理能力和工作水平，强化司法行政业务培训，组织有实践经验、专业特长的干部职工在本单位进行授课。在基层联系点举办百姓讲堂、能人讲座、工作论坛等，推动主动学习交流，提升干部能力素质。