银川市“三化并举”推动领导干部“逢提必考”

4月8日，银川市组织全市72名2023年4月以来新提拔处级领导干部进行了集中法律法规知识考试。近年来，银川市严格落实国家工作人员学法用法考法制度，紧紧抓住“关键少数”，全面推行新提拔处级领导干部法律法规知识考试，通过以考促学、以考促用，有效助推领导干部法治意识和法治素养进一步提升。

一是考试组织制度化，让“软任务”变成“硬指标”。市委组织部、市司法局联合印发《银川市新提拔处级领导干部法律法规知识考试实施办法》，明确对全市新提拔处级领导干部法律法规知识考试每年集中组织开展1至2次，切实做到全员覆盖。同时，规定对考试不合格者，安排补考一次，再次补考不合格的，予以提醒谈话并限期改进，推动“逢提必考”成为领导干部选拔任用的“新常态”。

二是试题内容精准化，突出“以考促学、以考促用”。为确保考试内容紧密结合法治政府建设工作实际，市司法局成立专门考试试卷命题和评定工作领导小组，按照“专人负责、交叉审核、多层把关”原则组织建立考试题库并实时更新，题库全面涵盖习近平法治思想、行政处罚法、行政诉讼法、民法典以及重大行政决策程序暂行条例、政府信息公开条例、优化营商环境条例等重点内容，有效确保考题的科学性、针对性、实用性。

三是结果运用刚性化，活用“正向激励、反向鞭策”。考试试卷严格按照试题答案和评分标准评定成绩，评定工作在市纪委监委的监督下进行，评定结果向市委组织部备案，作为干部平时考核和“红黄榜”评定的重要参考依据，倒逼领导干部进一步增强日常学法的主动性和自觉性，做到在新岗位上依法履职，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定、应对风险的水平不断提升。

下一步，银川市将持续深化国家工作人员学法用法考法工作，积极探索和创新学法用法考法形式，提升国家工作人员特别是领导干部学法成效，强化考法结果运用，牢固树立重视法治素养和法治能力的用人导向,为加快建设更高水平的法治政府奠定坚实基础。