银川市司法局“三项举措”全力推动司法协理员制度试点工作高效开展

去年以来，银川市进一步优化基层司法所职能定位，通过扎实开展司法协理员制度试点工作，大力推进司法所队伍建设，三项举措有效充实基层司法行政力量，构建专业化、职业化司法协理员队伍管理体系，更好发挥司法所在推进基层法治建设中的职能作用，全力提升司法所服务基层治理现代化的能力和水平。

一是强化培训赋能，提升司法协理员业务能力水平。按照分级分类培训原则，明确责任分工，由县（市）区司法局各科室负责司法协理员的初任培训和专项培训，司法所负责司法协理员的日常培训，通过业务技能专题培训班，将公共法律服务、人民调解、社区矫正、系统操作使用贯穿其中，确保司法协理员深入了解工作性质和职责内容，切实提升司法协理员业务能力水平。

二是强化监管考核，助推司法协理员依法履职尽责。在日常考勤管理、警示教育学习、年终考核测评等活动中，坚持把在编干部与司法协理员一同管理、一视同仁，将考核主体延伸至司法协理员，从德、能、勤、纪、廉五个方面进行考核，明确考核结果与司法协理员年度考核、评优评先等直接挂钩。加强考勤管理，强化日常理论学习、警示教育、动态评比，全面、客观、公开、公正记录日常工作实绩，助推司法协理员依法履职尽责。

三是完善保障机制，激发司法协理员干事创业活力。按照自治区“基层服务专项计划”关于人员服务期间每人每年4.5万元的补贴标准，足额缴纳司法协理员“五险”，同时强化人文关怀，认真落实休息休假，鼓励提升学历文凭和参加全国社会工作者职业水平考试，增强司法协理员的归属感和获得感。

全市现有司法协理员85名。去年以来，全市司法协理员参与排查矛盾纠纷2550次，参与调解矛盾纠纷696件，调解成功 599件，参与普法宣传1247次，参与乡镇（街道）重大决策合法性审查6次，在助力基层社会治理、推动基层法治建设、维护社会和谐稳定等方面发挥积极作用。