银川市领导干部庭审旁听机制再升级

  2025年3月7日，银川市司法局牵头组织市住建局、市自然资源局等6家政府部门领导班子成员走进市中级人民法院，沉浸式参与行政诉讼案件庭审旁听活动。这不仅是一次简单的庭审旁听学习，更是一次深化领导干部法治教育，推动依法行政的生动实践。

    今年以来，银川市紧紧围绕提升领导干部法治思维与依法行政能力这一目标，以“三个聚焦”为抓手，在工作方式方法上改革创新，进一步完善制度建设与工作流程，推动领导干部庭审旁听工作朝着规范化、常态化、实效化的方向大步迈进。

    一是聚焦健全机制，让旁听安排从“年度任务”变“日常功课”。银川市坚持将庭审旁听融入法治建设的日常脉络，精心构建常态化领导干部庭审旁听机制，写入市委全面依法治市委员会年度工作要点。加强对政府及其部门领导班子庭审旁听活动的系统规划与科学布局，打破一年一度“规定动作”传统安排模式，改为按季度制定庭审旁听计划，并根据城市建设、土地资源、劳动和社会保障等不同案件类别，有针对性地匹配旁听对象，以常态化、精准化的庭审旁听，让领导干部持续积累法治经验，切实提升依法办事能力。

    二是聚焦精心筛选，以“精准滴灌”取代“大水漫灌”。以往的庭审旁听活动，常因案件选择缺乏针对性，导致学习效果难以进一步提升。银川市敏锐洞察这一问题，果断摒弃“大水漫灌”的传统模式，开启“精准滴灌”的全新路径。在每次组织庭审旁听前，依据领导干部的岗位特点、业务内容以及所在领域的常见法律问题，精心筛选旁听案件，让领导干部能够直击依法履职过程中的争议焦点，精准获取与工作密切相关的法律知识，使每一次旁听都成为解决实际问题的“及时雨”。

    三是聚焦深化实效，借闭环管理“组合拳”实现质效“双提升”。执行“旁听、交流、评价、考核”闭环式管理，在庭审结束后，积极组织相关领导干部“课下交流”，结合法院对行政机关负责人出庭的现场评价意见，深度剖析案件中潜藏的风险点，以及行政机关负责人出庭应诉时在表达、应对等方面存在的短板与不足，通过交流与反思，推动领导干部依法履职能力与应诉能力协同提升。同时，将领导干部参与庭审旁听的情况全面纳入年度法治建设考核体系，形成强大的倒逼激励机制，强调“一把手”的带头示范作用，进一步营造出浓厚的法治学习氛围。

    下一步，银川市将持续在领导干部庭审旁听机制上深耕细作，不断深化改革与创新。密切关注各部门的实际需求，及时收集反馈意见，动态调整旁听计划，持续优化案件筛选标准，让庭审旁听真正成为领导干部依法履职的“助推器”，将庭审旁听成果转化为依法行政的有力指引，推动全市法治政府建设工作向着更高水平、更高质量迈进。